Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Übersetzungs- und Lokalisierungsrecruiter
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten Recruiter für Übersetzungs- und Lokalisierungsdienste, der unser wachsendes Team unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Ansprache und Auswahl von qualifizierten Fachkräften im Bereich Übersetzung und Lokalisierung. Sie arbeiten eng mit Projektmanagern, Teamleitern und externen Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass alle Projekte mit den besten Talenten besetzt werden. Zu Ihren Aufgaben gehört die Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, die auf die speziellen Anforderungen der Übersetzungs- und Lokalisierungsbranche zugeschnitten sind. Sie führen Vorstellungsgespräche, bewerten Bewerberprofile und koordinieren den gesamten Einstellungsprozess. Darüber hinaus pflegen Sie einen Talentpool und bauen langfristige Beziehungen zu Übersetzern, Lektoren, Lokalisierungsexperten und anderen relevanten Fachkräften auf. Sie sind stets auf dem Laufenden über Branchentrends und neue Technologien, um die besten Talente zu gewinnen. Ein wichtiger Bestandteil Ihrer Arbeit ist die Zusammenarbeit mit internationalen Teams und die Berücksichtigung kultureller Unterschiede im Rekrutierungsprozess. Sie unterstützen das Onboarding neuer Mitarbeiter und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsprozesse bei. Wenn Sie Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Übersetzungs- oder Lokalisierungsumfeld, mitbringen und Freude an der Arbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifikation und Ansprache von Übersetzungs- und Lokalisierungstalenten
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewerberbewertungen
- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Zusammenarbeit mit Projektmanagern und Teamleitern
- Koordination des gesamten Einstellungsprozesses
- Pflege von Beziehungen zu externen Partnern und Freelancern
- Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter
- Beobachtung von Branchentrends und neuen Technologien
- Optimierung der Rekrutierungsprozesse
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Übersetzungs- oder Lokalisierungsbereich
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit
- Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Kenntnisse der Übersetzungs- und Lokalisierungsbranche von Vorteil
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Recruiting von Übersetzungs- oder Lokalisierungsexperten?
- Wie gehen Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidaten vor?
- Welche Tools und Methoden nutzen Sie im Recruiting-Prozess?
- Wie stellen Sie die Qualität der ausgewählten Kandidaten sicher?
- Wie gehen Sie mit kulturellen Unterschieden im internationalen Recruiting um?
- Welche Rolle spielt Technologie für Sie im Recruiting?
- Wie bauen Sie einen nachhaltigen Talentpool auf?
- Wie bleiben Sie über Branchentrends informiert?
- Wie gehen Sie mit mehreren parallelen Projekten um?
- Was motiviert Sie in der Arbeit als Recruiter?
